TATIYE.ID (KOTA GORONTALO) – Wali Kota Gorontalo, Marten Taha Kamis (20/07/2023) resmi membuka Job Bidding di lingkungan Pemerintah Kota Gorontalo, kini Jumat (21/07/2023) memasuki tahap wawancara kompetensi.
Pada pembukaan seleksi terbuka pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama di lingkungan Pemerintah Kota Gorontalo itu, Marten menjelaskan bahwa pelaksanaan seleksi memiliki tujuan yang strategis yakni mewujudkan Good Governance, atau tata Pemerintahan yang baik. Disatu sisi sebagai bentuk ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan, dalam berbagai bentuk pengambilan keputusan maupun kebijakan, yang harus dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.
“Ruhnya saat ini yaitu undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara. Dalam pasal 115 ayat (1) undang – undang nomor 5 tahun 2014, mengamanatkan bahwa pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama dilakukan oleh pejabat pembina kepegawaian dengan terlebih dahulu membentuk panitia seleksi. Nah saat ini di Pemerintah Kota Gorontalo terdapat lima jabatan pimpinan tinggi pratama yang lowong, Yaitu staf ahli bidang ekonomi, keuangan dan pembangunan, Kepala Dinas perpustakaan dan kearsipan, Kepala Dinas sosial dan pemberdayaan masyarakat, Kepala Dinas pariwisata, kepemudaan dan olahraga, dan Kepala Dinas kelautan perikanan dan pertanian,” jelas Marten.
Marten mengungkapkan peserta yang mengikuti Job Bidding adalah orang-orang pilihan yang memiliki kemampuan untuk mengemban jabatan pimpinan tinggi pratama. Namun, kemampuan dan kompetensi yang dimiliki seluruh peserta harus diuji secara akademis dan ilmiah, berdasarkan indikator penilaian yang ojektif.
“Dan tidak kalah penting juga kedepan adalah penyelenggaraan pemerintahan yang efektif sesuai dengan visi misi pemerintah kota Gorontalo. Kemudian Memahami program yang telah direncanakan sebelumnnya. OPD harus memiliki rencana kerja yang matang dan bersifat produktif buat warga,” kata Marten.
Lebih lanjut Marten mengatakan bahwa pelaksanaan seleksi terbuka juga menjadi sarana untuk menghasilkan sumber daya manusia yang kompetitif, berintegritas dan tangguh menghadapi berbagai tantangan dalam kehidupan masyarakat. Selain itu, juga merupakan strategi implementasi merit sistem, sebagai komitmen penyelenggaraaan manajemen ASN yang lebih objektif dan profesional dengan mengedepankan kualifikasi, kompetensi dan kinerja.
“Oleh karena itu, pada seleksi terbuka tahun ini, salah satu tahapan seleksi menggunakan assessment center kantor regional XI BKN Manado. Agar potensi pada setiap peserta dapat dilihat dan diukur dengan komprehensif, sehingga peserta yang akan terpilih nanti memiliki kemampuan yang tidak perlu diragukan lagi, baik dalam pelaksanaan tugas maupun pembangunan secara universal di Kota Gorontalo. Hal itu sejalan dengan semangat reformasi birokrasi mewujudkan pemerintahan yang bersih, akuntabel, dan kapabel,” ungkapnya. (*)
